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    東莞電纜出租銷售

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      上至“高管的天價高薪”,下到“抄表工的10萬年薪”,國家電網高高在上、獨領風騷的薪水,在令人艷羨之余,也深深刺激著廣大公眾的眼球。坊間甚至流傳有“寧為電力企業看門,不當民企老板”的說法。當然,有道是“存在即合理”,配電柜出租既然國家電網發得起高薪,至少說明人家的效益好,盈利能力強,多賺多得似乎也在情理之中。不過,問題的關鍵恰恰在于,國家電網的高收益,其實并非市場競爭的結果,而是來自壟斷的天然收益,甚至還有可能來自對國企利潤的侵占和私分。如此收益的得來,不僅無需太多技術含量,更不必有什么管理上的革新,稱之為“得來全不費工夫”倒是相當恰當。

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      應該說,國家電網等壟斷國企的高薪,其實并不天經地義,不僅直接導致社會不公,占用了社會資源,當人們都削尖腦袋往壟斷行業鉆時,形成尋租空間不說,更對社會創新形成了擠出效應。從這個角度來看,國家電網主動降薪,盡管出乎意料,但卻符合民意。事實上,既然今天可以說降就降,等到輿論壓力消解之后,誰能保證人家明天不會變本加厲的說漲就漲呢?指望壟斷高薪通過內部降薪的方式,其實多少有些“與虎謀皮”的味道,最終演繹成一場“降薪秀”,倒是概率更大。
      真要為壟斷行業降溫,內部的自律固然不無必要,但是,行業的開放,外部競爭者的引入,其實更加不可或缺,事實上,只有當行業有了市場化的公司,薪水多少合適,電纜線租賃安裝才算是有了合理的參照,在此之前,連個參照系都沒有的壟斷行業薪水,無論怎么抑制和調整,其實都只能是自說自話、自娛自樂。
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